Det er nok de færreste, som er klar til at møde ind på arbejdet, dagen efter en af de nærmeste familiemedlemmer er gået bort. Sorgprocessen kan tage tid, og det kan vare længe, før en medarbejder kan præstere fuldt ud igen.
I dag er det sådan, at man kan få sorgorlov på alle arbejdspladser, hvis man bliver forælder til et dødfødt barn, eller hvis ens barn på under 18 år går bort.
Det er ikke nok for Louise Høst, der er administrerende direktør hos Fjernvarme Fyn i Odense. Her har man taget tyren ved hornene og giver medarbejdere lønnet orlov i op til seks måneder, hvis en person i husstanden går bort.
- I virkeligheden synes jeg alle virksomheder burde have en sorgpolitik, men sandheden er også den, at det kom jeg først i tanke om, da jeg selv havde prøvet at miste min ægtefælle, fortæller Louise Høst.
I Fjernvarme Fyn har man en portion medarbejdere, som har været i virksomheden i mange år. Medarbejdere som disse ønsker man sig endnu flere af.
- Og man kommer jo ikke udenom, at gennem et langt liv så slår det til tider nogle gevaldige udsving. Der synes jeg, at vi som arbejdsplads skal være ordentlige og skabe den tryghed, der gør, at folk kan komme tilbage igen på en god måde, siger direktøren.
Direktøren lover samtidig, at omfanget af orloven ikke kommer til at påvirke fjernvarmeprisen for forbrugerne.
Skulle være indført for længst
Hos medarbejderne er virksomhedens sorgpolitik med tilhørende sorgorlov taget godt imod, fortæller tillidsmand for virksomhedens elektrikere, Jan Kirud.
- Det betyder faktisk alt, at medarbejderne har sådan en tryghed i ansættelsen.
Han understreger, at det heldigvis ikke er alle medarbejdere, der får brug for ordningen under deres ansættelse. Alligevel giver sorgpolitikken medarbejderne en følelse af, at de er værdsat af arbejdspladsen - også selvom de er "ude af drift" i en periode.
- Det kan godt være, vi er pionerer på det her område, men jeg synes jo det her skulle have været indført for længe siden. Der er jo ingen, der siger, det behøver tage et halvt år, før man vender tilbage til arbejdspladsen. Men bare det, at man kan få noget ro og så komme tilbage, synes jeg er vigtigt, siger tillidsmanden.
Op til politikere
Ikke mange virksomheder i Danmark har en sorgpolitik, og endnu færre er lige så rundhåndede med orlov som Fjernvarme Fyn, i det tilfælde at en person i husstanden går bort.
Socialistisk Folkeparti har dog sat sig for at få sorgorlov, når forældre mister et barn, med på finansloven - også for forældre, der ikke opfylder beskæftigelseskravet før dødsfaldet.
Lige nu skal man nemlig arbejde et vist antal timer om måneden op til, at barnet går bort, for at få sorgorlov.
Partiet har regnet ud, at det vil koste statskassen 1,5 millioner kroner årligt at understøtte de cirka 10 familier, der hvert år rammes af ikke at være omfattet af sorgorloven.