ANBEFALING #1: ODENSE KOMMUNE SKAL INDGÅ FORPLIGTENDE FÆLLESSKABER MED VIRKSOMHEDER
- Skab flere private virksomhedspraktikker, løntilskuds-forløb og voksenlærlinge
- Etabler en HR funktion for små og mellemstore virk-somheder, evt. i klynger.
- Forpligtende samarbejder med forhåndsgodkendelser virksomhedspladser
- Skab målrettede jobmesser
ANBEFALING #2: JOB-FIRST SKAL VÆRE MINDSETTET I JOBCENTRET
- Skab en job-first mentalitet i kommunen
- Styrk kompetencerne hos jobrådgiverne
- Tag udgangspunkt i den lediges ressourcer og kompetencer frem for barrierer
- Jobcenter skal anvende det der virker:
Første samtale indenfor en uge for kontanthjælps-modtagere
Månedlig opfølgende samtaler
Stop kommunale aktiveringsprojekter
ANBEFALING #3: ODENSE KOMMUNE SKAL HAVE ET FORPLIGTENDE SAMARBEJDE MED A-KASSERNE OG FAGFORENINGERNE
- Skab en fælles handlingsplan
Kvalitet i CV og CV-samtaler indenfor 14 dage
Fællessamtale senest i 4 ledighedsuge - Særligt samarbejde med de fem A-kasser med flest ledige
- Sanktioner virker – brug dem
- Videregiv stillinger man ikke selv kan besætte
- Motiver til brancheskift
ANBEFALING #4: DE LEDIGES MOBILITET SKAL ØGES
- Geografisk
- Fagligt
- Mobilitetspakke:
Information om muligheder
Hjælp til planlægning
Økonomisk støtte:
Transport til samtale
Jobrettede kurser
ANBEFALING #5: FOKUSER INDSATSEN PÅ DE UFAGLÆRTE, FAGLÆRTE OG IKKE-VESTLIGE INDVANDRERERE
- For alle 3 grupper:
Jobmesser
Skattefri jobpræmie for de langtidsledige - For jobparate ledige af ikke-vestlig herkomst
Integrationsgrunduddannelse (IGU)
Job-first tankegang
Dansk jobkultur
ANBEFALING #6: NEDSÆT ET GOVERNANCE BOARD TIL IMPLEMENTERING AF INDSATSERNE
- Hvis Odense skal lykkes kræver det at alle parter gør en ekstra indsats – og fælles
- Repræsentanter fra A-kasser, fagforeninger, erhvervslivet og kommunen.
- Sikre implementering af anbefalingerne
- Overvåge og informere om resultaterne
- Offensiv kommunikation
F.eks. 100 ledige i 100 dage
Se eller gense hele præsentationen fra Beskæftigelses Task Force Odense