Folketinget blev i begyndelsen af december enige om at afsætte i alt en milliard kroner til at styrke sygehusvæsnet i form af en coronavinterpakke, der indeholder fastholdelsesbonus og tillæg for ekstraarbejde på sygehusene.
Region Syddanmarks andel er 214 millioner kroner.
- I regionsrådet anerkender vi, at alle medarbejdere – uanset faggruppe – hver dag yder en stor indsats, siger regionsrådsformand, Stephanie Lose (V) i en pressemeddelelse.
10.000 får fastholdelsesbonus
Ud af i alt 25.900 ansatte i Region Syddanmarks sundhedsvæsen får cirka 10.000 medarbejdere del af fastholdelsesbonussen.
Midlerne fra vinterpakken skal bidrage til at fastholde medarbejderne på de mest udsatte og vagtbelastede områder og til de medarbejdere, der arbejder der. De medarbejdere vil få et engangstillæg på 12.000 kroner - på Fælles Akutmodtagelsen (FAM) og intensiv afsnit er det beløb 18.000 kroner.
| Sygehus/enhed | Bevilling 2021 (t.kr.) | Bevilling 2022 (t.kr.) |
|---|---|---|
| Sygehus Lillebælt | 8.564 | 34.223 |
| OUH | 17.531 | 70.060 |
| Sydvestjysk Sygehus | 4.835 | 19.322 |
| Sygehus Sønderjylland | 5.050 | 20.178 |
| Psykiatrisygehuset | 5.260 | 21.021 |
| Ambulance Syd | 1.580 | 6.316 |
| I alt | 42.820 | 171.120 |
- Selvom 214 millioner kroner er rigtig mange penge, så er det desværre ikke muligt at tilgodese alle. Vores ønske har været at bruge vinterpakkemidlerne til at give et tillæg i en størrelse, som kan mærkes af dem, der modtager det, forklarer Stephanie Lose.
Ekstra arbejde belønnes
Fra 1. januar 2022 og frem til udgangen af marts vil der blive givet en ekstra kontant bonus på 100 kroner i timen til sundhedspersonale, der påtager sig merarbejde, overarbejde eller frivilligt ekstraarbejde.
Det skal ifølge Region Syddanmark være med til at styrke aktiviteten. De 100 kroner ligger udover de tillæg, ekstraarbejde normalt giver.
Udover de forskellige bonusser, har Det syddanske regionsråd besluttet at styrke arbejdsmiljøet og både rekruttere og fastholde sundhedspersonale på den længere bane.
- Vi ved, at det lige nu er på de vagttunge funktioner, vi har de største udfordringer med rekruttering og fastholdelse. Derfor har vi prioriteret en fastholdelsesbonus til regionalt ansatte medarbejdere, som indgår i vagtarbejdet på de sårbare og mest vagtbelastede områder. Herudover har en bredere kreds af medarbejdere i kliniske afdelinger og servicefunktioner desuden mulighed for at optjene en vinterpakkebonus, hvis de påtager sig ekstra arbejde henover vinteren. Det gælder også for dem der modtager fastholdelsesbonus. Bonussen udbetales som et engangstillæg i maj, siger Stephanie Lose.