Direktør: Sådan skal FilmFyn gå forrest i kampen mod sexkrænkelser
Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Har en filmproduktion formuleret en politik for at undgå mobning og sexkrænkelser, skal chancerne for at få støtte øges, mener Klaus Hansen.
Film, som har en politik for at undgå mobning og krænkelser, skal stå forrest i køen til støtte fra FilmFyn.
Praktikant i kommune måtte godt skrive kritisk om chefs tale
Et facebookopslag resulterede i skriftlig påtale. Men det var inden for ytringsfriheden, mener Ombudsmanden.
Det burde ikke have resulteret i en skriftlig påtale til en praktikant i Odense Kommune, da hun lavede et kritisk facebookopslag efter en medarbejderdag.
Det konkluderer Folketingets Ombudsmand i en udtalelse, hvor Ombudsmanden påpeger, at offentligt ansatte har vidtgående ytringsfrihed.
I opslaget fra 2017 kritiserede praktikanten en tale, som en forvaltningsdirektør havde holdt på en medarbejderdag.
- Hørt til Odense Kommunes medarbejderdag: ’Ledigheden i Odense er den andenstørste i landet. Det er en brændende platform, der kan sidestilles med børnedødeligheden i Afrika’.
- WTF?????? (…), stod der i opslaget.
Kommunen mente, at den kvindelige praktikants opslag var illoyalt, og at hun havde gengivet talen forkert. Hun blev derfor indkaldt til tjenstlig samtale og fik en skriftlig påtale.
Ombudsmanden mener ikke, at opslaget er en korrekt gengivelse af direktørens tale. Alligevel mener ombudsmanden, at det var i orden.
- Offentligt ansatte har en vidtgående ytringsfrihed. Det betyder blandt andet, at de er berettigede til at bruge skarpe og polemiske vendinger og overdrevne udtryk, så længe de for eksempel ikke kommer med åbenbart urigtige oplysninger eller er urimeligt grove, udtaler Folketingets Ombudsmand, Jørgen Steen Sørensen.
Han peger også på, at Odense Kommune i den konkrete sag naturligvis kunne tage til genmæle over for facebookopslaget.
Ombudsmanden mener derfor, at kommunen i stedet for at indkalde praktikanten til en tjenestelig samtale, over for praktikanten eller i en bredere kreds kunne have fortalt, hvad direktøren egentlig havde sagt, og hvad meningen med det var.
Sådan lyder de nye støttevilkår, som FilmFyns direktør, Klaus Hansen, har indført.
- Det har været et spørgsmål omkring mobning og sexkrænkelser at få sat nogle politikker i gang, som kan forhindre mobning og sexkrænkelser. Det har været et spørgsmål omkring at få etableret arbejdsmiljøorganiseringer på produktionerne, og så er det et spørgsmål omkring børneattester, når børn medvirker på filmproduktioner, siger Klaus Hansen til TV 2/Fyn.
Producenter spørges om politik
De nye støttevilkår sker, som følge af at Klaus Hansen stod i spidsen for Producentforeningen, da #metoo-bølgen var på sit højeste.
Han mener dog ikke, at ansvaret for, at mobning og sexkrænkelser skal undgås, ligger hos FilmFyn.
- Det er ikke FilmFyn, der skal påtage sig et ansvar for at kontrollere, om der er en politik til at forebygge sexkrænkelser. Det har vi hverken ressourcer eller evner til at gøre, men vi kan gøre den lille ting, at vi kan spørge producenten, der søger, om den har en politik. Hvis den har, vinder den over den, der ikke har en politik, forklarer Klaus Hansen.
#metoo-bevægelsen startede i efteråret 2017, og lige siden er en lang række internationale skuespillere i filmbranchen blevet anklaget for sexkrænkelser.
Kulturordfører: Fornuftigt af filmbranchen
Kulturordfører Alex Ahrendtsen fra Dansk Folkeparti siger til TV 2/Fyn, at det er fornuftigt, at branchen selv finder ud af det, så Folketinget ikke skal lovgive om det.
- Det er dejligt, at FilmFyn går forrest. Filmbranchen har været lidt et klondike, fordi den er så fri, og derfor har der været uheldige situationer i indland og udland, siger Alex Ahrendtsen.
- Det er pengene, der bestemmer, og hvis producenterne ikke retter ind, får de ingen penge, så det vil få følgevirkninger i miljøet, og det er den rigtige måde at gribe det an på, fortsætter han.
