Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Der var kun to betjente til at flytte den indsatte, da en fængselsbetjent onsdag blev overfaldet i Nyborg Fængsel. Proceduren dikterer, at der skal fire betjente til ved en flytning.
Onsdag blev en betjent i Nyborg Fængsel overfaldet, da han skulle føre en indsat med relation til banden Loyal to Familia tilbage fra en gårdtur.
Nu viser det sig, at betjenten, der blev overfaldet, og hans kollega brød proceduren, da overfaldet skete.
Ifølge reglerne skal der fire betjente til, når farlige indsatte flyttes. Men af uvisse årsager var de altså kun to betjente, da fangen pludselig overfaldt den ene betjent.
Det fortæller Nyborg Fængsels fællestillidsrepræsentant, Martin Sørensen, til TV 2/Fyn.
- Jeg ved ikke, hvorfor de kun var to. Og jeg ved ikke, om det var deres egen beslutning eller ledelsens, siger Martin Sørensen.
Fængselsbetjent overfaldet i Nyborg Fængsel
En fængselsbetjent blev onsdag overfaldet af et medlem af banden Loyal To Familia i Nyborg Fængsel.
En mandlig fængselsbetjent blev onsdag overfaldet af et bandemedlem i Nyborg Fængsel.
Ifølge Fængselsforbundet var der tale om et umotiveret overfald, der foregik i fængslets gårdtursareal, hvor den mandlige betjent blev slået med knytnæve i ansigtet og sparket flere gange.
Betjenten blev efterfølgende kørt på skadestuen.
Formand for Fængselsforbundet Kim Østerbye er rystet over endnu et banderelateret overfald i fængslerne, men slår samtidig fast, at overfaldsmændene aldrig kommer til at vinde kampen.
- Guderne må vide, hvad de har gang i. Spørgsmålet er, om de ved det selv. De opnår dog intet ved det. Tværtimod. Det eneste svar som de får, er endnu flere opstramninger, endnu flere restriktioner og endnu flere visitationer, siger Kim Østerbye til forbundets hjemmeside.
Formanden opfordrer justitsministeren til at stramme straffen for bandeoverfald.
- Vi bliver nødt til at trække en tydelig streg i sandet; også selvom det har den konsekvens, at vi skal tage os af bandemedlemmerne længere tid i Kriminalforsorgen, siger Kim Østerbye.
Kritik fra Arbejdstilsynet
Overfaldet skete samme dag, som TV 2/Fyn kunne fortælle om yderst kritisable arbejdsforhold for personalet i fængslet.
Kritikken kom i en rapport fra Arbejdstilsynet, der efter et besøg i fængslet i januar har beskrevet, at de ansatte er vidne til, at "der er indsatte, der ikke kan være i fred for andre indsatte, og det er en følelsesmæssig belastning for de ansatte (...) de ansatte føler, at de ikke passer deres arbejde godt nok, når de ikke kan beskytte svage indsatte".
TV 2/Fyn har fået aktindsigt i rapporten, der videre beskriver, at de ansatte i Nyborg Fængsel ofte vold mellem de indsatte, at svage indsatte betaler beskyttelsespenge, der er eksempler på våbenproduktion i cellerne, og i nogle tilfælde indblandes de indsattes familier i konflikterne med afpresning.
Nyborg Fængsel har efterfølgende fået påbud fra Arbejdstilsynet om at forbedre arbejdsforholdene for de ansatte.
Personalemangel
Men ifølge Kim Østerbye skyldes problemerne overbelægning - altså alt for mange indsatte - og mangel på mandskab til at passe på de indsatte.
- Vi har to store problemer. Personalemangel og overbelægning. Og der er ikke nogen løsning på problemet lige nu. Det er en ond spiral. Der vælter indsatte ind i fængslerne, og det er ikke til at skaffe fængselsbetjente nok. Bare siden 2017 er der stoppet 130 flere betjente, end der er ansat, siger Kim Østerbye til TV 2/Fyn.
Grund til at kritisere ledelsen
Formand for betjentenes organisation, Fængselsforbundet, vil heller ikke drage forhastede konklusioner. Men han mener, at det i sidste ende er ledelsens ansvar, at deres egne regler ikke blev overholdt.
- Vi ved jo ikke, om det faktum, at de brød proceduren og kun var to, var det, der fik den indsatte til at overfalde den ene betjent. Men jeg synes godt, man kan sige, der er grund til at kritisere fængslets ledelse. Det er i sidste ende ledelsens ansvar, at proceduren overholdes, siger Kim Østerbye.
Ifølge Fængselsforbundet var der tale om et umotiveret overfald, der foregik i fængslets gårdtursareal, hvor den mandlige betjent blev slået med knytnæve i ansigtet og sparket flere gange.
Det har endnu ikke været muligt at få en reaktion fra institutionsleder i Nyborg Fængsel, Henrik Bonde Marker.
Fængselschef efter hård kritk: Vi tager påbuddet meget alvorligt
Vold blandt indsatte i Nyborg Fængsel presser personalet. Nu er cheferne flyttet ud på afdelingerne, så de bedre kan støtte de ansatte. Og der er indført daglige evalueringer af dagen. Det sker efter påbud fra Arbejdstilsynet.
- Først og fremmest er det helt afgørende for os, at vores medarbejdere trives, så vi tager påbudet fra Arbejdstilsynet meget alvorligt.
Sådan siger institutionsleder i Nyborg Fængsel, Henrik Bonde Marker, efter det i dag kom frem, at Arbejdstilsynet har påbudt fængslet at forbedre forholdene for de ansatte.
- Det bedste middel til at forbedre de ansattes trivsel og tryghed er massiv ledelse. Derfor har vi flyttet cheferne i fængslet fra den centrale administration og ud på de enkelte afdelinger, så de bedre kan støtte medarbejderne i dagligdagen. De skal hjælpe medarbejderne med at skabe overblik og struktur i dagligdagen, siger Henrik Bonde Marker.
Ifølge en aktindsigt, som TV 2/Fyn har søgt, var Arbejdstilsynet på besøg i Nyborg Fængsel i januar. Den efterfølgende rapport beskriver kritisable arbejdsforhold.
Oplever vold
Af rapporten fremgår det, at de ansatte i fængslet mistrives.
Det skyldes primært, at de jævnligt oplever vold mellem de indsatte. Nogle svage indsatte må betale beskyttelsespenge for at få lov at være i fred. Der er også eksempler på våbenproduktion i cellerne med det formål at beskytte sig. I nogle tilfælde indblandes de indsattes familier også i konflikterne med afpresning.
De kaotiske forhold går ud over medarbejdernes trivsel. Men arbejdet med at forbedre trivslen er altså i fuld gang, forsikrer fængselschefen.
- Det hjælper at tale om det, når man oplever ubehagelige situationer. Ved at flytte cheferne ud, står de til rådighed for medarbejderne som samtalepartnere, når de har behov for at bearbejde ubehagelige situationer, siger Henrik Bonde Marker.
Daglige møder
Samtidig har fængslet indført daglige evalueringsmøder, hvor medarbejderne har mulighed for at tale dagen igennem.
- De mødes en fløj ad gangen. På den måde skaber vi et forum, hvor medarbejderne kan komme til at tale dagen igennem. Vi har også strammet op på de faste procedurer i forhold til defusing og debriefing, som vi benytter os af, når der har været egentlige alvorlige hændelser, siger Henrik Bonde Marker.
Endelig arbejder fængslet målrettet på at identificere den gruppe af indsatte, der står bag volden og afpresningen mod de øvrige indsatte.
- Noget af det, vores medarbejdere især har peget på, er koncentrationen af indsatte med banderelationer. Og der arbejder vi hårdt på at identificere dem med henblik på at reagere disciplinært og eventuelt flytte dem. Som indsat har man også krav på en tryg afsoning, siger Henrik Bonde Marker.