Afviser ændringer efter nepotismesag: - Det fungerer allerede tilfredsstillende
Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Borgmester i Nordfyns Kommune, Morten Andersen (V), vil ikke indføre en whistleblower-ordning, efter en centerleder ulovligt har købt kurser af sin søster. Han mener ikke, sagen giver anledning til at ændre praksis.
Sagen, hvor en centerleder i Nordfyns Kommune har købt kurser for omkring 240.000 kroner af sin søster, får ikke kommunen til at indføre en såkaldt whistleblower-ordning.
Ingen af de ti fynske kommuner har en whistleblower-aftale om, at medarbejdere med viden om lovovertrædelser eller andet kan kontakte en uvildig organisation. Det er der fortsat ikke behov for, mener Nordfyns borgmester, Morten Andersen (V).
- Vi synes, at den måde, det fungerer på i dag, er rigtig tilfredsstillende, og vi har egentlig aldrig haft behov for at indføre en whistleblower-ordning, siger Morten Andersen.
Jurister får frie hænder til at undersøge nepotismesag
KL's jurister får frie hænder, når de skal undersøge nepotismesagen fra Nordfyns Kommune. Det kan komme på tale at lave interview med de implicerede.
Det kan komme på tale at interviewe nogle af de implicerede i nepotismesagen fra Nordfyns Kommune, når sagen skal undersøges. Det slår kommunaldirektør i Nordfyns Kommune, Morten V. Pedersen, fast.
Efter TV 2/Fyns afsløringer om nepotisme i Nordfyns Kommune, hvor en chef har købt kurser af sin søster, har kommunaldirektøren bedt Kommunernes Landsforenings (KL) juridiske kontor om at undersøge sagen.
- Vi er forpligtede til at undersøge forhold og afdække, hvad der er sket i den her sag. Der er ikke sat begrænsninger op i forhold til, hvad KL's jurister skal undersøge, og det kan både have spor i forhold til personalejuridiske konsekvenser og forvaltningsretslige forhold, forklarer kommunaldirektør Morten V. Pedersen fra Nordfyns Kommune.
Sendt hjem mens sagen bliver undersøgt
De seneste dage har TV 2/Fyn afdækket, at der i flere tilfælde er sket brud på forvaltningsloven, da en kommunal leder købte kurser af sin søster for op imod 240.000 kroner. Også lederens chef, børne- og ungechef Henrik Jacobsen, var bekendt med sagen. Begge chefer er sendt hjem, mens sagen bliver undersøgt.
- KL's jurister kommer til at undersøge bredt, og som konsekvens er de to medarbejdere fritaget, mens undersøgelsen foregår, siger Morten V. Pedersen.
Sagen begyndte at rulle, da TV 2/Fyn søndag fortalte om sagen, og onsdag tog Morten V. Pedersen kontakt til KL for at få dem til at undersøge, hvad der var foregået. Foreløbig har kommunen sendt alle de akter af sted til KL som TV 2/Fyn har fået aktindsigt i, samt den presseomtale, der har været af sagen.
- Vi går efter at få viden og fakta. Hvis KL's jurister vil se mere eller have flere oplysninger, så får de det, fortæller kommunaldirektør Morten V. Pedersen.
Først når KL har dannet sig et overblik over sagen, vil der blive lavet et egentligt kommissorium for undersøgelsen. Morten V. Pedersen fortæller, at undersøgelsen vil blive lavet så hurtigt som muligt, men han ved endnu ikke, hvor lang tid det vil tage KL at lave undersøgelsen.
Borgmesteren mener heller ikke, at nepotismesagen giver anledning til andre ændringer.
- Det synes jeg faktisk ikke. Vi må bare konstatere, at når vi har 2.100 ansatte, ja, så er det engang i mellem, at der sker nogle svipsere, siger han til TV 2/Fyn.
Ikke nok med en åben dør
Morten Andersen understreger, at hans dør i de otte år, han har været borgmester, altid er åben, og at medarbejderne på den måde altid kan drøfte deres bekymringer med den øverste leder.
Det er dog ikke altid tilstrækkeligt, mener Natascha Linn Felix, der er formand for Transparency International Danmark, hvis overordnede formål er at bekæmpe korruption og bestikkelse overalt i verden.
Kommune erkender at have tilbageholdt oplysninger for TV 2/Fyn
Kommunaldirektør i Nordfyns Kommune forklarer, at kommunen har begået fejl i sagen om nepotisme, der onsdag endte med, at to chefer blev fritstillet.
I løbet af den seneste uges tid har TV 2/Fyn afsløret flere historier om, hvordan en kvindelig centerleder i Nordfyns Kommune og hendes mand i Kerteminde Kommune ulovligt købte kurser af centerlederens søster, Tina Bue Frandsen.
I den forbindelse har TV 2/Fyn søgt aktindsigt hos både Nordfyns Kommune og Kerteminde Kommune.
Nordfyns Kommune oplyste, at der ikke lå nogen skriftlig korrespondance, der kunne udleveres mellem de involverede parter.
“Der er begået en fejl”
“Da der ikke foreligger nogen skriftlig korrespondance (...), er det ikke muligt at give jer aktindsigt heri”, lød det i svaret fra Nordfyns Kommune til TV 2/Fyn.
Ud fra oplysningerne fra Kerteminde Kommune kunne TV 2/Fyn dog konstatere, at det ikke kunne være korrekt. Her fremgår den skriftlige korrespondance mellem de involverede parter.
Kommunaldirektør erkender fejl
Kommunaldirektøren i Nordfyns Kommune, Morten V. Pedersen, erkender, at kommunen har begået en fejl og tilbageholdt oplysninger i sagen, der onsdag resulterede i, at to chefer i Nordfyns Kommune er blevet fritaget fra tjeneste med øjeblikkelig virkning.
- Der er begået en fejl. Der er i hvert fald noget i vores procedurer, som vi vil kigge efter og se, hvad årsagen er til, at I ikke får den korrespondance, der ligger, siger Morten V. Pedersen til TV 2/Fyn.
Han forsikrer, at TV 2/Fyn burde have fået oplysninger udleveret.
- Mailkorrespondancer, der relaterer sig til en sag, er også omfattet af aktindsigt, så det skal ligge på sagen. I det tilfælde, hvor der ikke er oprettet en sag, hvor vi taler faktisk forvaltningsvirksomhed, er korrespondancen om mailkorrespondancen også omfattet af en aktindsigt, så den skulle I have haft, forklarer Morten V. Pedersen.
Fik ikke alle mails - heller ikke i anden omgang
TV 2/Fyn søgte aktindsigt i nepotismesagen ad to gange omgange. I anden omgang fik TV 2/Fyn udleveret mailkorrespondance mellem de involverede parter i sagen.
Det var dog ikke alle mails i sagen, der blev udleveret.
“Hvis pressen skal efterspørge to gange, har vi ikke gjort vores arbejde grundigt nok”
- Hvis pressen skal efterspørge to gange, har vi ikke gjort vores arbejde grundigt nok i første omgang, så det er én af de procedurer, vi skal efterprøve, siger kommunaldirektøren.
Centerleder udvalgte selv sine mails til aktindsigt
Ifølge kommunens jurist er det de pågældende medarbejdere, heriblandt centerlederen, der er blevet bedt om at finde de mails, TV 2/Fyn har bedt om aktindsigt i.
Det skyldes, at mailkorrespondancen ikke ligger i en journalført sag. Derfor beder juristen den pågældende medarbejder om selv at sende korrespondancen, og det bliver ikke nødvendigvis undersøgt, hvorvidt medarbejderen sender alle mails.
Det ser kommunaldirektøren dog ikke noget problem i.
- Hvis det er en mailkorrespondance, der ligger på den enkelte medarbejderes eller leders mail, er vi nødt til at anmode den pågældende om at få adgang eller tilsendt de mails. Det ser jeg ingen problemstillinger i, siger Morten V. Pedersen.
Risikerer man ikke, at de selv vælger, hvad de vil sende videre?
- Arh, der må vi have tillid til, at når man er ansat i den offentlige sektor, er man omfattet af god adfærd og god forvaltningsskik, og så gør man selvfølgelig det, fortæller kommunaldirektøren.
Nordfyns Kommune er i gang med at undersøge, om der er nogle procedurer og arbejdsgange, den skal have ændret.
- Man kan være i situationer, hvor det at gå til sin nærmeste leder ikke føles som det rigtige, fordi der måske også der er en viden og en accept af, hvad der foregår.
- Havde der været en whistleblower-ordning, havde der været et sted, hvor dem, der eventuelt var vidende om, at centerlederen købte kurser af sin søster, kunne gå til og gøre opmærksom på, at de havde mistanke om brud på forvaltningsloven eller andre retningslinjer og love. Det er det, en whistleblower-ordning kan - være et trygt sted, hvor man går hen, fortæller Natascha Linn Felix til TV 2/Fyn.
Centerlederen i Nordfyns Kommune har købt kurser af sin søster, Tina Bue Frandsen, siden 2013.
Centerlederen og hendes nærmeste chef, børne- og ungechef Henrik Jacobsen, er fritaget, mens sagens undersøges nærmere.
