Nye pusleborde, mere pædagogisk faglighed og særligt fokus på ergonomien. Det har Odense Kommune Dagtilbud arbejdet målrettet på siden 2009 - og det har reduceret mængden af arbejdsskader gevaldigt.
- Dét, at man har koblet arbejdsmiljø med ergonomi og pædagogik, har fungeret helt fantastisk. De her små ændringer i hverdagen gør bare, at børnene bliver mere selvhjulpne og udviklet samtidig med, at vi hjælper vores medarbejdere, siger Karen Louise Reeh, der er HR- og arbejdskonsulent Ungeforvaltningen i Odense Kommune.
Tilbage i 2009 havde en typisk medarbejder op til 80 løft af børn om ugen. De bevægelser og bøjninger ledte blandt andet til dårlig ryg og slidgigt hos de ansatte. I 2019 er de løft blevet reduceret til 40.
Hvad er ergonomi?
Pædagogik og ergonomi skal gå hånd i hånd
Alle arbejdspladser inden for Odense Kommunes dagtilbudsområde har mindst én ergonomivejleder. For at blive ergonomivejleder skal man igennem en uddannelse, som varer tre dage. Her får de viden om anatomi, fysiologi, ergonomi og børns generelle motoriske udvikling.
- Vi skaber forandringer ud fra adfærdspsykologi, hvor arbejdspladsen indrettes, så de rigtige valg let kan træffes. Vi er rigtig godt på vej, og jeg kan se, at de ansatte har taget læringen til sig, siger Karen Louise Reeh.
Udover at pædagogerne får mere viden om fysiologi, bliver børnene også mere udviklet og selvhjulpne. Det gør de, fordi, institutionerne har fået helt nye redskaber som, foruden at skåne pædagogernes rygge, gør, at børnene skal tænke og gøre mere selv.
- Pludselig kan de selv tage støvler på, fordi garderoben er indrettet efter det. De kan også selv hente en legetøjsscooter, fordi den hænger i en højde, hvor de selv kan nå - men en af de vigtigste redskaber vi har, er vores lille stol. Den gør, at vi ikke skal bøje også særlig meget, siger Lotte Kjeldsen som er pædagog og ergonomivejleder.
Arbejdsmiljøprisen i muskel- og skeletbesvær
Odense Kommune vinder prisen i kategorien muskel- og skeletbesvær. Det er Arbejdsmiljørådet, som har uddelt prisen.
- I Odense Kommune har man integreret ergonomien i hverdagen, så det gode arbejdsmiljø er tæt koblet til kerneopgaven, nemlig det pædagogiske arbejde med børnene. Det tror jeg er et godt udgangspunkt for at skabe en vedvarende forandring, siger formanden for Arbejdsmiljørådet Christina Lage.
Prisen glæder også Karen Louise Reeh.
- Det er jo en kæmpe anerkendelse, vi får. Men det er jo også et alvorligt emne. Belastningen bliver nedsat hos vores medarbejder. De skal jo holde mange år - så vi er også forpligtet til at sørge for, at det er et stabilt arbejdsmiljø.