SOSU-hjælper fra Assens til sin borgmester:
- Ind imellem tænker jeg: Søren, du skal udvikle dig!
Artiklen er mere end 30 dage gammel
kopieret!
Holdningen var krystalklar hos SOSU-hjælper Jane Dideriksen under torsdagens borgmestermøde på Egeskov Slot. Hun ønsker bedre forhold i sit arbejde og havde et konkret forslag til, hvordan de fynske kommuner kan arbejde sammen.
Der er ild i pejsen på Café Rigmor, og lige så meget ild i stemmen hos Jane Dideriksen, SOSU-hjælper i Assens Kommune, der er kommet til TV 2 Fyns borgmestermøde på Egeskov Slot. Hun har et forslag med til borgmestrene. En idé, som hun tror, kan løse et stort problem.
“Det (rekruttering til ældresektoren, red.) er en afgørende nød at knække”
En nyvalgt og seks genvalgte borgmestre fra Fyn er samlet for at tale om samarbejde på tværs af kommunegrænserne. En af de helt store udfordringer for alle kommuner er at rekruttere ansatte til plejesektoren.
- I står deroppe og siger, at I vil samarbejde. Hvorfor samarbejder I så ikke om at lave et vikarbureau på tværs af kommunerne?, spørger Jane Dideriksen.
Borgmestrene er ikke afvisende over for idéen, men Hans Staunsager (S), genvalgt borgmester i Faaborg-Midtfyn Kommune, påpeger, at det egentlige problem er, at for få begynder på uddannelserne.
Klik her, hvis du vil se hele svaret fra borgmestrene til Jane Dideriksens spørgsmål.
Johannes Lundsfryd, socialdemokratisk borgmester i Middelfart Kommune, følger op og siger, at rekruttering til ældresektoren nok er den største udfordring for de nyvalgte byråd på Fyn:
- Det er en afgørende nød at knække. Vi kan have alle de ambitioner, som vi vil på velfærdens vegne, men hvis der ikke er hænder til at udføre det, bliver det meget vanskeligt. Så vi skal blive bedre til at hjælpe hinanden med at knække nødden i det små, siger Johannes Lundsfryd.
Jane fik ikke ordentlige svar fra politikerne:
- De skal lytte noget mere til os
SOSU-hjælper Jane Dideriksen meldte klart ud, da hun ikke fik et ordentligt svar på sit spørgsmål fra byrådskandidaterne under valgfolkfesten i Assens Kommune onsdag.
- Hvordan får vi flere hænder og mere tid, og hvor skal vi få hænderne fra?
Spørgsmålet kom fra Jane Dideriksen, der i næsten 29 år har arbejdet i hjemmeplejen hos Assens Kommune.
Til valgfolkefesten i Assens onsdag rejste hun sig op fra publikumspladserne for at stille spidskandidaterne i paneldebatten det personlige spørgsmål til politikerne.
“Jeg har næsten ikke sovet i nat, fordi jeg har spekuleret på, om mit spørgsmål var stillet godt nok, siden jeg ikke fik et ordentligt svar”
Holdninger blev kastet op i luften, og selvom alle fem spidskandidater kom til orde for at svare på spørgsmålet, så oplevede Jane Dideriksen alligevel ikke, at hendes spørgsmål blev besvaret.
Det lagde hun heller ikke skjul på overfor politikerne.
Er du tilfreds med dit svar, som du fik fra politikerne?
- Nej. Det er jeg faktisk ikke. Jeg har ikke fået svar på, hvordan I vil sørge for, at vi (ansatte i ældreplejen red.) får nye kolleger. Jeg har heller ikke fået svar på, hvordan vi får arbejdsglæden tilbage. Hvordan vi får fri, og hvordan vi undgår at skulle køre ekstra vagter. Det kunne jeg godt tænke mig svar på, siger Jane Dideriksen.
Ingen ordentlige svar
Dagen derpå står Jane Dideriksen stadig tilbage med en tom fornemmelse efter onsdagens debat. Hun oplevede ikke, at debatten bidrog med nye løsninger eller forslag til at løse problematikken med ældreplejen i kommunen.
- Der kom jo ikke nogen nye facts på bordet. Der kom ikke noget, som jeg ikke allerede vidste i forvejen. Jeg har næsten ikke sovet i nat, fordi jeg har spekuleret på, om mit spørgsmål var stillet godt nok, siden jeg ikke fik et ordentligt svar, siger Jane Dideriksen til TV 2 Fyn.
Assens Byråd har afsat 4,5 millioner kroner i budgettet for 2022-2024 til at fastholde og rekruttere arbejdskraft på ældre- og sundhedsområdet. Her udtrykte blandt andet spidskandidat Poul Erik Svendsen (S), at området var det vigtigste i kommunen:
- Vi skal sætte ind noget før i forhold til at skaffe personale. Rekruttering bliver også et spørgsmål om at finde arbejdskraften. Der er ikke noget quickfix på det her. Det handler om at få flere hænder, og de er svære at få fat på, siger Poul Erik Svendsen.
Jane Dideriksen opfattede ikke svaret særlig fyldestgørende. Hun havde håbet, at politikerne ville komme med konkrete løsninger på, hvordan ville løse problemet med at rekruttere arbejdskraft i ældreplejen til kommunen i stedet for blot at anerkende problemet.
Politikerne skal på job i hjemmeplejen
- Jeg ville gerne have hørt om, hvordan de vil få vendt kommunen om, så vi får den bedste arbejdsplads, og hvordan vi får arbejdsglæden tilbage, siger Jane Dideriksen.
Jane Dideriksen og hendes kolleger har ofte på arbejdet talt om, hvor længe de mon kan holde til at varetage deres job på længere sigt. Selvom hun har forsøgt at invitere politikere med på en arbejdsdag, så har ingen nogensinde vendt tilbage.
- De skal komme ud blandt os. De skal lytte noget mere til os. De skal få oplevelsen af, hvad det er, som vi står i ude i ældreplejen. For vi får ikke tid nok til at passe de ældre, siger Jane Dideriksen.
Og krydset til kommunalvalget? Onsdagens debat i Assens har trods alt fået Jane Dideriksen til at rykke rundt på, hvor hun oprindeligt havde planer om at sætte sit kryds 16. november.
- Jeg ved, hvor jeg ikke vil sætte det. Partiet, som jeg oprindeligt ville have stemt på, bliver det ikke efter det her, siger Jane Dideriksen.
Middelfart har styr på deres hjælpemidler
Netop Middelfart har knækket en af de små nødder i deres hjælpemiddeldepot i form af en "straks-service":
- Folk kan dukke op mellem klokken 8 og 15, og hvis det bare er et enkelt hjælpemiddel, de har brug for, kan de få det med hjem med det samme. Så sparer vi en masse timer til visitation, og det er timer, der kan bruges på kernevelfærd, siger Johannes Lundsfryd.
Jane Dideriksen spidsede ørene, da Johannes Lundsfryd fortalte om Middelfart Kommunes ordning med hjælpemidler.
- At man kan komme klokken 8 og få hjælpemidler med hjem uden at skrive alt muligt, det er kanon. Det savner og mangler vi. Vi skal ikke vente hverken 8 eller 14 dage på at få et hjælpemiddel. Det var en rigtig god idé, som vil hjælpe mit og mine kollegaers arbejde, og det synes jeg, at de andre kommuner skal tage med sig, siger Jane Dideriksen.
“At man kan komme klokken 8 og få hjælpemidler med hjem uden at skrive alt muligt, det er kanon.”
Langt til Ærø
Tilbage til det fælleskommunale vikarbureau, som Jane Dideriksen foreslår. Idéen bliver ikke skudt helt i sænk, men Tonni Hansen (SF), der er borgmester på Langeland, siger, at der kan være et juridisk problem: At man ikke på tværs af kommunerne må udkonkurrerer private firmaer. Så det skal undersøges.
Fra Ærøs nyvalgte borgmester Peter Hansted (S) lyder udfordringen også, at det på grund af færgerne vil give en voldsomt lang transporttid.
Men hele vejen rundt om bordet er der opbakning til et samarbejde om rekruttering til ældresektoren - på tværs af kommunerne - om faglig udvikling, rekruttering og arbejdsmiljø.
Sosu'ere føler sig gjort til syndebukke:
- Vi holder ikke til det
Flere ansatte i ældreplejen i Assens fortæller til TV 2 Fyn, at de føler sig gjort til syndebukke i et system, de ikke selv har bestemt vilkårene for.
Når man er underlagt stramme regler og tidsplaner som social- og sundhedshjælper, kan det være svært at give de ældre den tid, man egentlig gerne vil.
Derfor begræder flere sosu-hjælpere i Assens Kommune også den oplevelse, de har af at være skydeskiver, når borgere og pårørende kritiserer plejen af ældre.
- Vi holder ikke til det, når vi kommer ud og får fingeren, og folk råber efter os, siger Jane Dideriksen, der er social- og sundhedshjælper i Assens Syd.
- Vi er ikke tilfredse selv. Men det er det, vi arbejder efter. Det er det, vores arbejdsgiver har besluttet. Så derfor arbejder vi ud fra det. Det er ikke vores standard, men vi bliver nødt til at være loyale over for vores arbejdsgiver, siger hun.
Den holdning bakkes op af Jane Dideriksens kollega Gitte Schmidt, der er social- og sundhedshjælper i Assens Nord og derudover fællestillidsrepræsentant. Hun fortæller, at de ansatte ofte må prioritere hårdt for at nå tidsplanen.
- Det kan jo ikke hjælpe noget, at når du bliver forsinket, at du så bliver så forsinket, at den sidste borger først får sin morgenmedicin klokken elleve og skal have middagsmad klokken tolv. Så hellere lad en opvask stå og lad sengen stå uredt, indtil vi når middag, hvor vi har lidt mere luft, siger hun.
Afføring i sengen
Plejen af ældre i Assens har gennem længere tid mødt kritik. Tirsdag fortalte TV 2 Fyn om Tine Jensen, der tre gange de seneste tre uger har klaget over plejen af hendes farmor, efter hun flere gange har fundet indtørret afføring i farmoderens seng og på hendes tøj.
De social- og sundhedshjælpere, der over for TV 2 Fyn fortæller, at de føler sig gjort til syndebukke, kan ikke kommentere den konkrete sag på grund af tavshedspligt. Men de er kede af at stå tilbage som skurkene.
En af de steder, hvor hjemmeplejens arbejde bliver diskuteret er Facebook-gruppen "Assens Kommune svigt af de ældre og handicappede". Gruppen tæller omkring 1500 medlemmer, og de mange kommentarer rammer plejerne personligt, fortæller de.
- Efterhånden der er gruppen blevet en hetz mod hjemmeplejen. Og jeg synes jo, at det er frygteligt at man bliver overvåget 24 timer i døgnet, og at vi ikke engang kan gå ind og hente en sodavand i 30 graders varme, uden folk kommer med en kommentar, siger Majken Knudsen, der er social- og sundhedsassistent i Assens Nord.
- Vi står 100 procent bag vores medarbejdere
Som borgmester står Søren Steen Andersen (V) sammen med byrådet med det øverste politiske ansvar for, hvordan den kommunale ældreplejen bliver prioriteret.
- Jeg har to ting at indlede med. Det ene er, at den hændelse, der blev beskrevet hos borgerene den anden dag og gentaget her i dag (sagen om Tine Jensens' farmor red.), er slet, slet ikke acceptabel, og det skal vi gøre alt, hvad vi kan for at undgå, siger han og fortsætter:
- Den anden er, at vi står 100 procent bag vores dedikerede medarbejdere. Det gør vi i et og alt, og det må de aldrig være i tvivl om. Men jeg vil også sige, at det, der sker nu, er, at de oplever en Facebook-gruppe, som misforstår sin opgave. Det er blevet et politisk instrument, og man bliver hængt ud og talt ned til som medarbejder i Assens Kommune. Det er vi også ulykkelige over, men vi har ingen måder at regulere i det.
Samtidig erklærer han sig enig i, at ældreplejen i Assens ikke har det niveau, den burde have.
- Vi har prioriteret penge til det fra og med i år, men nu står vi med en rekrutteringsudfordring, fordi der mangler 8.500 medarbejde inden for området i Danmark.
Se hele indslaget om ældreplejen i Assens her
Johannes Lundsfryd, Middelfart Kommune, runder af med at sige til Jane Dideriksen:
- Sjælen i det, der nævnes, skal vi tage meget alvorligt. Hvordan kan vi få nogen af de dygtige medarbejdere på området til at tage et halvt år mere eller en ekstra vagt? Det handler om faglighed og arbejdsglæde, og det skal vi have på banen, siger den vestfynske borgmester.
Hjem til Assens
Efter borgmestermødet opsummerer Jane Didriksen aftenens møde:
- Jeg er glad for at høre det med fokus på fagligheden. Der har de virkelig fanget os. Mit indtryk er, at de vil samarbejde om uddannelse, og det er super. Også selvom der måske er noget juridisk om det med vikarbureauet. Assens Kommune er jo ikke alene om de her udfordringer i ældrepleje, så jeg håber, at de vil samarbejde mere og lære af hinanden, siger Jane Dideriksen, som slutter af med en opfordring til sin borgmester:
- Jeg savner, at Søren Steen Andersen kommer ud til os plejere og hører, hvad vi har brug for. Skrivebordsarbejde er nemt, at få det ud i livet er svært. Vi skal have gang i noget udvikling, Ind imellem tænker jeg: Søren, du skal udvikle dig, siger Jane Dideriksen.
